산업현장에서 이공계 출신 여성 연구개발(R&D) 인력을 확충하는 방안이 마련됐다.
정부는 28일 인터콘티넨탈 서울 코엑스에서 기업 연구소장, 여성과학기술단체 관계자 등이 참석한 가운데 간담회를 갖고 ‘산업현장의 여성 R&D인력 확충방안’을 발표했다. 그 내용에 대해 알아본다.
◈ 육아부담 연구원의 경력단절 문제 해소
시간선택제 일자리를 확산한다. 이를 위해 산업 R&D 과제를 수행하는 기업에게 지원하는 R&D 인건비를 현재 신규 인력에서 시간선택제 기존 연구원으로 확대한다. 또 시간선택제 일자리를 만들어내는 기업에게는 인건비와 사회보험료를 지원한다.
공동 직장어린이집도 확대한다. 테크노파크, 산업단지 지역본부, 출연연구소 등에 공동 직장어린이집 설치를 확대하고, 기업 간 직장어린이집 공동 이용 협력 시스템도 구축한다.
경력단절 연구원의 재취업을 지원한다. 중소기업과 중견기업이 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업을 적극 활용할 수 있도록 지원하고, 육아연계형 스마트워크센터를 현재의 2개에서 2014년에는 14개로 확대한다.
◈ 산업현장의 여성 R&D인력 수요 창출
기업들이 여성 R&D 인력을 확대 고용할 수 있는 여건을 조성한다. 이를 위해 R&D 가점제를 2점에서 5점으로 변경하고, 여성 연구원이 일정비율 이상 참여하는 기관을 우선 지원하는 사업도 도입한다.
업종별·지역별 이공계 여성인력 활용을 강화한다. 철강 등 여성의 비중이 낮은 업종을 중심으로 R&D 참여 기반을 확충한다. 또 지역별 산학협력 지원체계를 구축해 지역기업으로의 취업을 촉진한다.
◈ 여성연구원 고용 친화적 문화 조성
여성 연구원 고용 우수기업 연구소 사례를 발굴해 확산하고, R&D 분야 리더급 여성인재 육성도 확대한다.
정부는 이러한 계획을 적극적으로 추진하기 위해 여성과학기술단체, 경제단체 등과 민관 협의체를 구성하고 다양한 캠페인 활동을 전개할 방침이다.
